El reciente estudio de la Fundación SOL, realizado por Gonzalo Durán y Marco Kremerman titulado "Los verdaderos sueldos de Chile", demuestra una brecha salarial entre hombres y mujeres de un 20.4%, incluso realizando las mismas labores.

Por Natalia Medina

La brecha salarial ha estado disminuyendo desde hace décadas, pero continúa siendo un porcentaje importante y esto se explica, entre otros aspectos, por la falta de políticas en favor de las mujeres.

Andrea Sato, investigadora de la Fundación SOL añadió que el estudio muestra que la diferencia no es sólo entre hombres y mujeres, sino que hay una distinción dentro del ultimo grupo que corresponde a madres y no madres, siendo ésta de cerca de un 21%. Lo anterior, acotó, "se explica por las nociones que tienen los empleadores al momento de contratar a mujeres, principalmente porque consideran que van a priorizar la vida familiar antes que la del trabajo."

Te puede interesar | Verdaderos sueldos de Chile: La mitad de la clase trabajadora gana menos de $420 mil pesos, indica estudio de la Fundación SOL

Con respecto a las causas de estas brechas, la investigadora responde que "son multidimensionales, pero responden a una matriz principalmente cultural, que refuerza los roles de géneros, mantiene y profundiza las discriminaciones en la división sexual del trabajo." Destacando las injusticias de género que aún existen a pesar que puedan pasar desapercibidas, considerando muchas veces que el salario de la mujer complementa el del hombre.

Como solución a este tema, Sato no considera que el problema esté en las mujeres, sino en las tareas que les son culturalmente asignadas, como domésticas, de cuidados, ya sea de hijos, adultos mayores o de una persona discapacitada, indicando que lo importante es cambiar la mentalidad de que los cuidados no le corresponden a la mujer.

La investigadora concluyó que, "el foco hay que sacarlo del mercado para ponerlo principalmente en los cuidados y sólo así se puede avanzar en disminuir brechas salariales donde el trabajo de cuidado sea considerado no sólo un aporte a la sociedad, sino que se considere como fundamental para que cualquier otro proceso productivo se pueda llevar a cabo."

En definitiva, esta brecha pasa por un tema de género y de estructura social patriarcal, dimensiones en las que se justifica la razón de las diferencias que se tiene con el sueldo de una mujer vs el de los hombres.