[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"post:propuestas-para-evitar-el-desempleo-estructural-en-el-escenario-laboral-post-pandemia":3,"ProgressiveImage_xOIbEshuXwWVwvVQOhifbhimqDgUJpSuozVtYZecs":34,"ProgressiveImage_hCZVKI7EXe6GgdV5dTFPQW7fUIbXhBsaW1Kw5iVg":44,"ProgressiveImage_cBdLz27shXyMueOC0ZMO4x6g1yrKRw6udkpoSJ0psQ":53,"ProgressiveImage_L0DdPQf30S0tpEQ5VJjEuZACxPBhr7qFwdRzapDkKZo":62,"ProgressiveImage_nDcSFfV9Nw898l9of3tDXG66kQmAFiHW271njwde3yY":71,"ProgressiveImage_Dea2END9IvQ4R8CJXsTky0u9ocX3OE4X5whDUz8g":80,"ProgressiveImage_iii4mWhdAl6Ef41SuO9xdg7bhvfu2KENJxAfvAvhE":89,"ProgressiveImage_09qxYU1kU618BJ6uu0yD3FINpjWIrwmbEKJcmgHdRA":98,"ProgressiveImage_rYa6zgOFhlV3KhRW9UgHGzsL3LsZb5HDq52ayHuoLeI":107,"ProgressiveImage_InOuLIkz7DyHr4yPNOdLUgm0lP3LJKzbXVihBQFD6Y":116,"ProgressiveImage_FwJuNrEOWbZUAXKXiHk6ZbSXunUqvbKYt1c146vUgQ":125,"ProgressiveImage_r5reIxwucQw8zMGnqKwWLD1ucHHLOmchmycNRW0cjw":134,"ProgressiveImage_G9e4sFeasJHA0oufaezjiPVV8PyI07cYGp40KLoXNk":143},{"ID":4,"the_title":5,"the_time":6,"the_time_m":6,"the_slug":7,"thumbnail":8,"the_tags":9,"the_category":22,"the_permalink":7,"the_content":27,"prev_post":28,"next_post":31},112806,"Propuestas para evitar el desempleo estructural en el escenario laboral post-pandemia","2021-11-20T07:57:56.000Z","propuestas-para-evitar-el-desempleo-estructural-en-el-escenario-laboral-post-pandemia","\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2021\u002F11\u002Ftrabajadores-sodimac-dt.jpg",[10,14,18],{"term_id":11,"name":12,"slug":13},3113,"Centro de Desarrollo Urbano Sustentable CEDEUS","centro-de-desarrollo-urbano-sustentable-cedeus",{"term_id":15,"name":16,"slug":17},1230,"Desempleo","desempleo",{"term_id":19,"name":20,"slug":21},1145,"Precariedad laboral","precariedad-laboral",[23],{"term_id":24,"name":25,"slug":26},10,"Trabajo","trabajo","\u003Cp class=\"western\" align=\"justify\">\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cspan style=\"font-size: medium;\">\u003Cspan lang=\"es-CL\">[resumen.cl Las condiciones laborales en el país han experimentado un empeoramiento ostensible \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cspan style=\"font-family: Liberation Serif, serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: medium;\">\u003Cspan lang=\"es-CL\">durante la pandemia, profundizándose la necesidad de generar \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cspan style=\"font-size: medium;\">\u003Cspan lang=\"es-CL\">propuestas tendientes a corregir y superar \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cspan style=\"font-size: medium;\">\u003Cspan lang=\"es-CL\">este escenario empobrecedor. En este sentido, el Centro de \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cspan style=\"font-size: medium;\">\u003Cspan lang=\"es-CL\">D\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cspan style=\"font-size: medium;\">\u003Cspan lang=\"es-CL\">esarrollo \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cspan style=\"font-size: medium;\">\u003Cspan lang=\"es-CL\">U\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cspan style=\"font-size: medium;\">\u003Cspan lang=\"es-CL\">rbano \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cspan style=\"font-size: medium;\">\u003Cspan lang=\"es-CL\">S\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cspan style=\"font-size: medium;\">\u003Cspan lang=\"es-CL\">ustentable \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cspan style=\"font-size: medium;\">\u003Cspan lang=\"es-CL\">ha publicado hace algún tiempo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan> \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.cedeus.cl\u002Ftrabajo-post-pandemia-evitar-desempleo-estructural\u002F\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cspan style=\"font-size: medium;\">\u003Cspan lang=\"es-CL\">\u003Ci>Trabajo post-pandemia: evitar desempleo estructural\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cspan style=\"font-size: medium;\">\u003Cspan lang=\"es-CL\">\u003Ci>,\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cspan style=\"font-size: medium;\">\u003Cspan lang=\"es-CL\"> un documento en que, junto con elaborar un\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cspan style=\"font-size: medium;\">\u003Cspan lang=\"es-CL\"> diagnóstico \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cspan style=\"font-size: medium;\">\u003Cspan lang=\"es-CL\">\u003Cstrong>de las situaciones que determinan las relaciones laborales en el país, entrega recomendaciones.\u003C\u002Fstrong> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"western\" align=\"justify\">\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cspan style=\"font-size: medium;\">\u003Cspan lang=\"es-CL\">Para tener en consideración, de a\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cspan style=\"font-size: medium;\">\u003Cspan lang=\"es-CL\">cuerdo al \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fresumen.cl\u002Farticulos\u002Femprendimiento-en-chile-hay-23-millones-de-trabajadoras-es-informales-la-mitad-son-por-cuenta-propia\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">último Boletín de Informalidad Laboral\u003C\u002Fa> del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), informó que en el último trimestre observado, de julio a septiembre de 2021, la cantidad de trabajadoras\u002Fes informales en el país fue de 2.307.500 personas, lo cual representa un 27,7% del total de la fuerza de trabajo, constituyendo un incremento abrupto respecto al mismo trimestre del año anterior, pues comporta 577.552 personas más en esta condición. Por otra parte, los salarios del 50% de los trabajadores y trabajadoras en Chile son menores que $420 mil pesos mensuales y solamente el 30% gana más de $635.000 líquidos y el 16,1 % más de $1.000.000, \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fresumen.cl\u002Farticulos\u002Fverdaderos-sueldos-de-chile-la-mitad-de-la-clase-trabajadora-gana-menos-de-420-mil-pesos-indica-estudio-de-la-fundacion-sol\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">de acuerdo a Fundación Sol\u003C\u002Fa>. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"western\" align=\"justify\">\u003Cspan style=\"font-size: medium;\">Por su parte, Johannes Rehner, María Inés Ramírez, Andrés Señoret, como autora y autores de \u003Cstrong>\u003Ci>T\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fstrong>\u003Ci>\u003Cb>rabajo post-pandemia: evitar desempleo estructural\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>, indican que “\u003Ci>existe una notoria amenaza para el empleo y el bienestar económico que consiste en la posibilidad que la recuperación no sea de manera permanente, y que se profundice la desprotección laboral preexistente –eufemísticamente llamado “flexibilización”. Reestructuraciones del mundo laboral pueden llevar además a un desempleo estructural afectando de sobremanera a trabajadores\u002Fas de servicios poco calificados y a jóvenes, incluso con formación profesional”.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cdiv id=\"attachment_112810\" class=\"wp-caption aligncenter\" style=\"width: 860px;\">\n      \u003Cimg class=\"size-full wp-image-112810\" src=\"https:\u002F\u002Fmedia.resumen.cl\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2021\u002F11\u002Ftrabajadoras-fruta-dt.jpg\" alt=\"\" width=\"860\" height=\"450\" \u002F>\n      \u003Cp class=\"wp-caption-text\">Trabajadoras de la agroindustria. Extraída de \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.dt.gob.cl\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">dt.gob.cl\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"western\" align=\"justify\">\u003Cspan style=\"font-size: medium;\">Siguiendo documentos de la CEPAL y del Banco Central, establecen que: \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"western\" align=\"justify\">\u003Cspan style=\"font-size: medium;\">- “\u003Ci>Durante las últimas dos décadas el crecimiento de empleo se concentró en los rubros; comercio, construcción, gastronomía, servicios sociales y otros servicios personales, impulsando así por sobre todo empleos urbanos, pero de baja productividad, bajo sueldo y poca seguridad laboral”.\u003C\u002Fi> Durante la primera fase de la pandemia (hasta junio de 2020) se habían perdido puestos laborales de estos rubros, principalmente. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"western\" align=\"justify\">\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cspan style=\"font-size: medium;\">\u003Cspan lang=\"es-CL\">- Los rubros propios de la matriz primario exportadora (minería, sector silvo-agropecuario, acuícola y pesquero) pueden \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cspan style=\"font-family: Liberation Serif, serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: medium;\">\u003Cspan lang=\"es-CL\">pueden emplear escasa \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cspan style=\"font-size: medium;\">\u003Cspan lang=\"es-CL\">mano de obra, pero bien remunerada, como en la minería, o una cantidad mayor de personas bajo regímenes estacionales, de menores salarios, tal como ocurre en el sector frutícola o forestal. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"western\" align=\"justify\">\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cspan style=\"font-size: medium;\">\u003Cspan lang=\"es-CL\">- \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cspan style=\"font-size: medium;\">\u003Cspan lang=\"es-CL\">\u003Ci>“Chile destaca por su alto nivel de creación de nuevas empresas. Sin embargo, estas generan puestos laborales poco estables y también muestran una tendencia hacia los servicios y al empleo de baja calificación y remuneración. Abunda el autoempleo y la deficiente protección \u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cspan style=\"font-family: Liberation Serif, serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: medium;\">\u003Cspan lang=\"es-CL\">\u003Ci>laboral…\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cspan style=\"font-size: medium;\">\u003Cspan lang=\"es-CL\">\u003Ci>”.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cspan style=\"font-size: medium;\">\u003Cspan lang=\"es-CL\"> De acuerdo al texto, esto se suma a la alta informalidad que deja desprovistas de garantías a las personas expuestas ella.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"western\" align=\"justify\">\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cspan style=\"font-size: medium;\">\u003Cspan lang=\"es-CL\">-La desigualdad de género se expresa entre otra manifestaciones en diferencias salariales \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cspan style=\"font-family: Liberation Serif, serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: medium;\">\u003Cspan lang=\"es-CL\">perjudiciales para las \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cspan style=\"font-size: medium;\">\u003Cspan lang=\"es-CL\">mujeres, discriminación al momento de acceder a un empleo y mayor probabilidad de despido, mostrando una mayor probabilidad de retirarse del ámbito laboral por asumir responsabilidades de cuidado de familiares.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"western\" align=\"justify\">\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cspan style=\"font-family: Liberation Serif, serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: medium;\">\u003Cspan lang=\"es-CL\">La\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cspan style=\"font-size: medium;\">\u003Cspan lang=\"es-CL\"> publicación establece que en el contexto propiciado por la propia matriz productiva del país,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cspan style=\"font-size: medium;\">\u003Cspan lang=\"es-CL\">\u003Ci> “con un elevado peso de servicios de baja calificación y remuneración, se debe suponer que parte relevante de esta fuerza laboral no recupere su puesto laboral. En parte se ha impulsado el uso de tecnologías de comunicación, el trabajo remoto, la automatización y ciertos usos de inteligencia artificial, lo que puede hacer obsoleto parte del empleo que hoy es una importante fuente de ingreso”. \u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"western\" align=\"justify\">\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cspan style=\"font-size: medium;\">\u003Cspan lang=\"es-CL\">Agregan que l\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cspan style=\"font-size: medium;\">\u003Cspan lang=\"es-CL\">as respuestas \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cspan style=\"font-size: medium;\">\u003Cspan lang=\"es-CL\">políticas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cspan style=\"font-size: medium;\">\u003Cspan lang=\"es-CL\"> a la \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cspan style=\"font-size: medium;\">\u003Cspan lang=\"es-CL\">situación \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cspan style=\"font-size: medium;\">\u003Cspan lang=\"es-CL\">actual \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cspan style=\"font-size: medium;\">\u003Cspan lang=\"es-CL\">giran en torno a lo siguiente: \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"western\" align=\"justify\">\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cspan style=\"font-size: medium;\">\u003Cspan lang=\"es-CL\">- medidas como \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cspan style=\"font-size: medium;\">\u003Cspan lang=\"es-CL\">el ingreso familiar de emergencia (IFE) y similares. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"western\" align=\"justify\">\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cspan style=\"font-size: medium;\">\u003Cspan lang=\"es-CL\">- fomento a la demanda como los tres retiros del 10% de fondos previsionales o la entrega de créditos. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"western\" align=\"justify\">\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cspan style=\"font-size: medium;\">\u003Cspan lang=\"es-CL\">- fomento a PyMES a través de créditos “blandos”, \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"western\" align=\"justify\">\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cspan style=\"font-size: medium;\">\u003Cspan lang=\"es-CL\">- uso del seguro de cesantía, evitando así los despidos con los recursos de las propias trabajadoras\u002Fes. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"western\" align=\"justify\">\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cspan style=\"font-size: medium;\">\u003Cspan lang=\"es-CL\">Seguidamente, a\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cspan style=\"font-size: medium;\">\u003Cspan lang=\"es-CL\">lertan que tales medidas resultarían ineficaces para el escenario económico, pues: \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"western\" align=\"justify\">\u003Cspan style=\"color: #000000;\">• \u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size: medium;\">\u003Cspan lang=\"es-CL\">Fomentan las ventas de las empresas dependientes de la demanda interna pero no necesariamente la creación o recuperación de empleo.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"western\" align=\"justify\">\u003Cspan style=\"color: #000000;\">• \u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size: medium;\">\u003Cspan lang=\"es-CL\">No consideran el problema fundamental de la creciente precarización de las condiciones laborales en términos contractuales.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"western\" align=\"justify\">\u003Cspan style=\"color: #000000;\">• \u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size: medium;\">\u003Cspan lang=\"es-CL\">Financian el consumo a través de fondos de los mismos trabajadores diseñados para otros fines: jubilación y desempleo, por lo cual ponen en peligro la futura estabilidad.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"western\" align=\"justify\">\u003Cspan style=\"color: #000000;\">• \u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size: medium;\">\u003Cspan lang=\"es-CL\">Puede tener efectos financieros peligrosos, ya que posiblemente va a haber una gran cantidad de emprendimientos y PyMES, que habiendo recibido créditos, no podrán pagar sus obligaciones. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"western\" align=\"justify\">\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cspan style=\"font-size: medium;\">\u003Cspan lang=\"es-CL\">Ante esta situación, consignan recomendaciones que en términos generales se pueden \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cspan style=\"font-family: Liberation Serif, serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: medium;\">\u003Cspan lang=\"es-CL\">sintetizar en:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"western\" align=\"justify\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cspan style=\"font-size: medium;\">\u003Cspan lang=\"es-CL\">Fomento a la calidad del empleo de cuidado y servicios de salud\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"western\" align=\"justify\">\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cspan style=\"font-size: medium;\">\u003Cspan lang=\"es-CL\">- Se requiere aumentar el financiamiento de estos servicios aún más importantes en el futuro, debido a cambios demográficos y sociales, además requieren de servicio personal de alta intensidad laboral y por ende pueden generar una sólida demanda por trabajadores\u002Fas.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"western\" align=\"justify\">\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cspan style=\"font-size: medium;\">\u003Cspan lang=\"es-CL\">- Formalizar todos los segmentos y servicios en este campo laboral para mayor seguridad a largo plazo, garantizar ingreso y cotización al sistema de protección social...\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"western\" align=\"justify\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cspan style=\"font-size: medium;\">\u003Cspan lang=\"es-CL\">Formalizar el empleo organizado en plataformas digitales y aplicaciones\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"western\" align=\"justify\">\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cspan style=\"font-size: medium;\">\u003Cspan lang=\"es-CL\">- Esos servicios requieren de una consideración política y legal como trabajo dependiente y no como emprendimiento o actividad por cuenta propia, para proteger los derechos laborales, regular y asegurar ingresos y estabilidad a puestos laborales con bajo nivel de calificación. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"western\" align=\"justify\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cspan style=\"font-size: medium;\">\u003Cspan lang=\"es-CL\">Fomento a la seguridad laboral de servicios con baja calificación \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"western\" align=\"justify\">\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cspan style=\"font-size: medium;\">\u003Cspan lang=\"es-CL\">- Fomentar la eliminación de la subcontratación en grandes empresas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"western\" align=\"justify\">\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cspan style=\"font-size: medium;\">\u003Cspan lang=\"es-CL\">- Impulsar a empresas y otras organizaciones que cuentan con financiamiento estatal hacia la contratación directa de personal de limpieza, seguridad entre otros (efecto a mediano plazo). \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"western\" align=\"justify\">\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cspan style=\"font-size: medium;\">\u003Cspan lang=\"es-CL\">- Fortalecer la sindicalización, organizada por rubros y territorios. Facilitar la organización por sindicatos que reúnen a todos los trabajadores de una cierta actividad económica (efecto a largo plazo).\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"western\" align=\"justify\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cspan style=\"font-size: medium;\">\u003Cspan lang=\"es-CL\">Fomento al empleo joven, altamente calificado\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"western\" align=\"justify\">\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cspan style=\"font-size: medium;\">\u003Cspan lang=\"es-CL\">- Los proyectos de investigación financiados por el Estado \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cspan style=\"font-size: medium;\">\u003Cspan lang=\"es-CL\">a través de la Agencia Nacional de Investigación y Desarrollo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cspan style=\"font-size: medium;\">\u003Cspan lang=\"es-CL\"> (ANID), no deberían financiar incentivos a los investigadores con contratos \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cspan style=\"font-size: medium;\">\u003Cspan lang=\"es-CL\">en universidades o instituciones similares, dedicando estos recursos financieros públicos a la creación de puestos laborales con contratos a plazo fijo para académicos jóvenes.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp align=\"justify\">\u003Cstrong>Fotografía principal extraída de \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.dt.gob.cl\">dt.gob.cl\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cdiv class=\"video-container\" style=\"position: relative; padding-bottom: 56.25%; height: 0; overflow: hidden; max-width: 100%;\">\u003Ciframe style=\"position: absolute; top: 0; left: 0; width: 100%; height: 100%;\" 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