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Se trata de los casos de una funcionaria municipal que se desempeño bajo esta modalidad entre los años 2008 y 2016 y de un funcionario que también bajo la modalidad a honorarios, se desempeño ininterrumpidamente entre los años 2011 y 2016.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Según consigna el fallo del máximo tribunal del país, en el caso del despido de los funcionarios \u003Cstrong>corresponde aplicar las normativas expresadas en el Código del Trabajo\u003C\u002Fstrong>. \u003Cem>“si una persona se incorpora a la dotación de una municipalidad bajo la modalidad contemplada en el artículo 4 de la Ley N° 18.883, pero, no obstante ello, en la práctica presta un determinado servicio que no tiene la característica específica y particular que expresa dicha norma, porque no corresponde a labores accidentales y no habituales de la municipalidad o a un cometido específico corresponde aplicar el Código del Trabajo si los servicios se han prestado bajo los supuestos fácticos que importan un concepto, para este caso, de subordinación clásico, esto es, a través de la verificación de indicios materiales que dan cuenta del cumplimiento de las órdenes, condiciones y fines que el empleador establece, y que conducen necesariamente a la conclusión que es de orden laboral.”\u003C\u002Fem> afirma la sentencia.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>La Suprema señala que corresponde calificar como vinculaciones laborales, sujetas al Código del Trabajo, a las relaciones habidas entre una persona natural y un órgano de la Administración del Estado, como lo es la municipalidad de Arica,\u003Cem> “en la medida que dichos lazos se desarrollen fuera del marco legal que establece el artículo 4 de la Ley N° 18.883, que autoriza la contratación, sobre la base de honorarios, ajustada a las condiciones que dicha norma describe, en la medida que las relaciones se conformen a las exigencias establecidas por el legislador laboral para los efectos de entenderlas reguladas por la codificación correspondiente\".\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Ambos funcionarios no cumplían con las condiciones de la modalidad a honorarios, ya que tenían una relación permanente que se demuestra a través de un horario de trabajo en el que se desempeñaban bajo órdenes y dependencia de funcionarios de la municipalidad, cumpliendo las mismas funciones que un trabajador a contra o de planta.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Por estas razones, el máximo tribunal del país, en un nuevo fallo contra una institución pública, vuelve a reconocer el despido injustificado contra funcionarios a honorarios y ordena el pago de las prestaciones adeudadas a los demandantes.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Vea los fallos:\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Causa rol \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.pjud.cl\u002Fdocuments\u002F396729\u002F0\u002FEMPLEOS+ARICA+HONORARIOS.pdf\u002F94c677cc-6248-4ed3-917c-6312948b7a41\" target=\"_blank\" 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