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Tras la vuelta a las labores de la empresa, no le fue asignada ninguna tarea y fue cambiada a distintos puestos de trabajo - como por ejemplo, operadora telefónica-. Todo esto durante la semana tras la cual fue despedida.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>La demandante contaba con excelente desempeño laboral y calificación previa, y además -lo que sirvió también para su fallo favorable – acreditó que hubo contratación inmediata de una persona para suplir su función y despido.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Puedes ver: \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fresumen.cl\u002Farticulos\u002Fmas-de-19-mil-reclamos-en-contra-de-linio-provocan-una-demanda-colectiva-por-vulnerar-la-ley\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Más de 19 mil reclamos en contra de Linio provocan una demanda colectiva por vulnerar la ley\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>El tribunal de alzada capitalino estableció que en el fallo en primera instancia, se aplicó correctamente la ley y además obligó a reembolsar los dineros descontados del seguro de cesantía que habían sido utilizados en parte para pagar la indemnización de la trabajadora.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>La Corte señaló en este aspecto que no correspondía aplicar la normativa que le permitía eso a Falabella, pues no se trata de un despido por necesidades de la empresa, sino de un despido vulneratorio.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Revisa el fallo en primera instancia y el fallo de la Corte de Apelaciones:\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Ciframe src=\"https:\u002F\u002Fdrive.google.com\u002Ffile\u002Fd\u002F1XDFfHHRdZAfHpsBwU4xadriRRZH8_fNz\u002Fpreview\" width=\"640\" height=\"480\">\u003C\u002Fiframe>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Ciframe src=\"https:\u002F\u002Fdrive.google.com\u002Ffile\u002Fd\u002F1i43KSkNviPb7bz7St5qd66ZTGpMuvA5e\u002Fpreview\" width=\"640\" height=\"480\">\u003C\u002Fiframe>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Foto: \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Ffalabellaretail.falabella.com\u002F\" target=\"_blank\" 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