Ocho meses después de firmar un convenio de educación continua entre Inacap y la empresa Aclara para capacitar a operarios que pudieran trabajar en el Centro Demostrativo de Tierras Raras, la institución educativa premió a la minera por aspectos relacionados a la empleabilidad y formación  técnico-profesional. El reconocimiento ha generado cuestionamientos producto de la cercanía entre ambas entidades, compromisos previos y una campaña comunicacional relacionada con premios por parte de la empresa minera.

Por J. Arroyo Olea

Con el reconocimiento «Compromiso TP» el Instituto Nacional de Capacitación Profesional (Inacap) premió a la empresa minera Aclara, la cual busca extraer tierras raras  en los cerros de Penco contando con un historial relacionado a conflictividad en la comuna.

Acorde a lo informado por la institución educativa en su portal web, «como una forma de premiar a las instituciones que contribuyen a la empleabilidad de los estudiantes y egresados de INACAP en cada una de las regiones, se entregó el Premio Emplea Futuro en forma simultánea en las 28 Sedes a las empresas que aportan al fortalecimiento de la formación técnico profesional».

Entre las empresas que fueron reconocidas por Inacap no solo está Aclara, sino también Siderúrgica Huachipato, Mundo, Puerto Coronel, Bioforest, Essbio, entre otras.

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En el caso de la minera de tierras raras, ha llamado la atención la entrega del premio debido a la relación previamente establecida entre la institución educacional y Aclara. Esto, debido a que en febrero de 2023 se hizo pública la firma de un convenio «con el área de Educación Continua de Inacap que busca capacitar a 20 personas de Penco en la operación de una unidad demostrativa de producción de tierras raras, en las instalaciones de la empresa Ecofor en Coronel».

Así las cosas, el premio se entregó entre quienes ya contaban previamente con relaciones vinculadas al área técnico-profesional, sumándose a cuestionados reconocimientos que ha recibido la minera.

En este punto, el Observatorio Latinoamericano de Conflictos Ambientales – OLCA ha alertado acerca de una renovación de «su campaña de lavado de imagen para presentarlo ahora como minería sustentable, limpia, verde y otros calificativos de fantasía», donde los premios han cumplido un rol esencial.

En concreto, se ha hecho referencia a los premios entregadas por Business Intelligence Group y SEAL Awards. Ambos cuentan con cuestionados criterios para su entrega, incluyendo en el listado del primero a empresas como Dow Cheminical Compañy (transnacional ocupa el sexto lugar en el índice de 100 corporaciones contaminantes atmosféricas tóxicas, acorde a lo planteado por OLCA) o General Motors, empresa que posee «una serie de denuncias de grave contaminación en territorios indígenas Mohawk y al igual en las cercanías del Lago Onondaga de Nueva York», además de vulnerar leyes sobre trabajo infantil.

En la línea de las relaciones establecidas entre Inacap y Aclara, en un reciente video subido por esta última aparecen dos representantes de la institución educativa. En este, Nicolás Von Caprivi, director de Educación Continua Zonal Inacap, señala que «estamos viendo los primeros frutos, estudiantes que se capacitaron en educación continua Inacap ahora ya están trabajando, y esto si uno lo proyecta para la comunidad se ve algo sumamente auspicioso».

De esta forma, se ha cuestionado el reconocimiento de parte de la institución educativa por el vínculo previamente establecido con la empresa minera, sumándose al listado de premios que ha contribuido a la campaña comunicacional del proyecto de tierras raras.