[resumen.cl] Alegando malos tratos, despidos arbitrarios, irregularidades en contratos de Subvención Escolar Preferencial y aumentos de sueldos a puestos claves en el Departamento de Educación Municipal de Talcahuano, docentes y trabajadores de la entidad exigen la renuncia de la actual directora Lorena Moncada Osorio.

Los funcionarios de la educación municipal hicieron llegar una carta al Concejo Municipal este miércoles y organizaron una manifestación en las afueras de la Municipalidad de Talcahuano alegando una serie de irregularidades bajo el mandato de la actual directora, que ejerce funciones como reemplazante.

En primer lugar, señalan que el periodo en que se debió llamar a concurso para tener una nueva directora o director del DAEM se cumplió hace bastante tiempo, pues el antiguo director fue destituido hace más de un año y medio y por ley no debió pasar más de 6 meses para que se generara el concurso correspondiente.

En la carta hecha llegar al Alcalde Henry Campos (UDI), las y los funcionarios señalan además que "desde el arribo de la señora Moncada al cargo de Jefa (S) de DAEM de Talcahuano, se ha hecho patente una serie de denuncias de maltrato laboral, por parte de funcionarios y funcionarias del mencionado DAEM, lo que nos parece extremadamente grave, debido a la importancia de su cargo para el adecuado funcionamiento de dicha dependencia, y del conjunto del sistema educativo de nuestra comuna."

El miembro del Colegio de Profesores y Profesoras de la comuna, Francisco Castillo, señaló a Resumen que las prácticas d ella directora en reemplazo van en contradicción con los llamados a austeridad en el marco de la crisis financiera que vive el DAEM, pues se cursan despidos considerados arbitrarios por parte de los y las docentes, sin embargo se contratan funcionarios con altos sueldos en puestos claves de la entidad.

En la misiva entregada a los ediles los funcionarios señalan:

"También nos genera un gran malestar, las prácticas contradictorias instaladas al interior del DAEM de Talcahuano, en lo que respecta a la contratación de personal, pues en el marco de la discusión del PADEM 2020, se hizo hincapié, por parte de las autoridades comunales, respecto del adverso escenario económico que enfrenta la comuna en materia de educación. Sin embargo, dicho discurso parece quedar en el olvido, al corroborar la gran cantidad de nuevas contrataciones que se han llevado a cabo por dicho departamento de administración educativa, los que además registran, según la pagina de transparencia, una serie de sucesivos aumentos salariales."

Los y las docentes reclaman también una utilización "mañosa" de parte del DAEM de los contratos SEP, que se extendían de marzo a febrero del año siguiente permitiendo así a los docentes exigir la titularidad de las horas, lo que con las prácticas de la directora reemplazante se ha vulnerado volviendo a la práctica de contratos entre marzo y diciembre, impidiendo a los y las funcionarias exigir el cumplimiento de la ley y por tanto el otorgamiento de titularidad. Además afectaría así a la acumulación de bienios, los que se traducen en un aumento de las remuneraciones a partir de la respectiva asignación de experiencia, y por otra parte tiene impacto a la hora de postular a los beneficios de la ley 20.822 que establece un Bono de Incentivo al Retiro.