El fallo obliga al Estado a indemnizar con $6 millones a la trabajadora, pedir disculpas públicas y garantizar la protección de sus derechos.

La Corte de Apelaciones de Valdivia rechazó un recurso de nulidad interpuesto por el Fisco, confirmando la condena por acoso laboral contra una funcionaria de Gendarmería. La resolución incluye una indemnización, disculpas públicas y medidas para evitar futuras vulneraciones.

Este lunes, la Corte de Apelaciones de Valdivia confirmó la sentencia que condena al Fisco de Chile por acoso laboral hacia una funcionaria de Gendarmería de la Región de Los Ríos. La afectada recibirá una indemnización de $6.000.000 por daño moral, además de una carta de disculpas públicas por parte del organismo.

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El caso se remonta al período 2019-2022, cuando la funcionaria fue sometida a nueve sumarios en su contra y, tras regresar de su posnatal, fue removida de su cargo de jefatura sin explicación. El Juzgado de Letras del Trabajo de Valdivia determinó que estas acciones violaron sus derechos constitucionales, especialmente la garantía de no discriminación y su integridad física y psíquica.

El fallo fue ratificado por la Segunda Sala del tribunal de alzada, integrada por las juezas Marcela Araya Novoa, Paola Oltra Schüler y el abogado Iván Hunter Ampuero, quienes descartaron que hubiese errores legales en la resolución original. Según la sentencia, los sumarios y otras acciones, como privar a la funcionaria de herramientas de trabajo tras su reincorporación, evidenciaron actos de acoso y discriminación laboral.

La resolución también ordena que el Fisco adopte medidas concretas para proteger los derechos de sus trabajadores en el futuro y evitar actos de hostigamiento. Además, establece que la condena incluirá reajustes e intereses conforme a lo estipulado en el Código del Trabajo.

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Este fallo reafirma la obligación de las instituciones públicas de garantizar condiciones laborales justas y respetar los derechos fundamentales de sus funcionarios. La afectada, que enfrentó años de incertidumbre laboral, espera que la sentencia contribuya a visibilizar el acoso en el ámbito laboral, especialmente en entidades estatales.

La resolución es considerada un paso importante para combatir el acoso laboral, fortaleciendo la doctrina que prioriza los derechos laborales por sobre reglamentos internos, según destacó el tribunal.