Docentes sindicalizados del Colegio De La Salle de Talca iniciaron huelga tras nulos avances en la negociación colectiva para el período 2020 a 2022. Las y los profesores denuncian prácticas antisindicales y falta de disposición por parte de la Sostenedora del colegio para llegar a acuerdos justos, además buscan asegurar su continuidad laboral.

Por Nicole Villanueva/resumen.cl

El pasado lunes 6 de julio, las y los profesionales de la educación emitieron un comunicado  a la comunidad escolar para expresar su situación y descontento. En este documento aseguran que la Fundación Beato Hermano Salomón, sostenedora del Colegio De La Salle de Talca, ha entregado únicamente respuestas negativas ante las demandas de seguridad laboral. A raíz de esto es que han decidido votar a una huelga legal, dando paso a la suspensión de las clases online del establecimiento.

https://www.facebook.com/pvaraspastrian/videos/10223118117646577/?__tn__=%2CdCH-R-R&eid=ARDaNDJXbGz3Kv4fUyL2tcKtwTLmxSuSTkt2AksOjB-B2GMr58Evv2d5TXYC9-E6hbHvzZVb52rdEusl&hc_ref=ARRWckdX0NMYYsw9_RUBAIVwuv3hrF9eJIMQcigexYTVXdnwKz1TSBOcTn_TwgSUoAY&fref=nf

Sindicalizados exigen cese a la discriminación en los reajustes

De parte del sindicato, compuesto por catorce docentes, declaran que la negociación colectiva comenzó en noviembre de 2019, pero se ha postergado ya en tres instancias, dificultando sus deseos de equiparar los reajustes porcentuales en las remuneraciones y otras demandas contempladas en el petitorio, como la facilidad de un bono para sala cuna y el mantenimiento de la antigüedad laboral. Sumado a esto, manifiestan que que en marzo de este año se realizó un reajuste del 10% a las y los profesores no afiliados.

Te puede interesar: Funcionarios/as de la Dirección del Trabajo piden fin a trámites burocráticos y habilitación de trámites electrónicos

En conversación con Resumen, la presidenta del sindicato cuenta que pese a la insistencia por llegar a acuerdos y crear un clima laboral más justo y digno, la contraparte no ha mostrado ninguna disposición al diálogo. En un comunicado oficial dirigido a la comunidad escolar, la Fundación Beato Hermano Salomon expone lo siguiente: "No ha sido posible llegar a un acuerdo, ya que la parte sindical solicita un aumento de remuneraciones que la Fundación no puede afrontar u otorgar debido a la situación financiera que estamos viviendo". De esta forma se negaron rotundamente a la posibilidad de ofrecer una propuesta distinta a lo que ya establece el contrato colectivo vigente.

Además aclara que el principal móvil de la huelga no es el aumento de remuneraciones, como ha señalado la dirección del colegio, sino la equiparación justa de los reajustes anuales, y por sobretodo, asegurar que durante este año no existan profesoras y profesores despedidos. Sumado a esto, piden que se asegure una negociación para marzo del año 2021.

Mabel Rosales explica que esta actitud por parte de la fundación sostenedora ha significado un menoscabo a través de años que ha profundizado cada vez más la desigualdad entre docentes. Ante esto, pide visibilizar la situación vivida en el Colegio De La Salle y asegurar el término de este deterioro económico y moral que han percibido por más de una década.

Finalmente las y los docentes declaran estar dispuestos a deponer la paralización siempre y cuando la Dirección y la Sostenedora se muestren abiertas al diálogo, o se aseguren las demandas mínimas propuestas por el sindicato.

Antecedente Judicial

Durante el año 2019, el Juzgado de Letras del Trabajo de Talca resolvió una sentencia que señalaba eran acogidas las denuncias interpuestas por la Inspección del Trabajo y por el Sindicato del Colegio De La Salle de Talca. La resolución dictaminó que la Fundación Beato Hermano Salomón incurrió en actos constitutivos de prácticas antisindicales al otorgar beneficios superiores a los trabajadores no sindicalizados, desestimulando y evitando la afiliación al sindicato de académicos.

Adicionalmente el colegio fue condenado a una multa de 100 UTM ($5.000.000 aprox.) en favor de la Inspección del Trabajo de Talca, para fines de formación sindical y relaciones laborales. Otra de las sanciones exigió publicar una carta de disculpa por las prácticas cometidas, la que debió ser insertada en el Diario El Centro de Talca y en la página web del colegio. Además se solicitó al establecimiento la realización de un curso de capacitación de a los menos seis horas cronológicas, a todos los estamentos directivos y trabajadores del establecimiento.

Foto: Google Street View