[resumen.cl] Desde el miércoles 13 de enero a las 00:00 horas se dará inicio a la huelga del Sindicato N°1 de la U. de Concepción ante la intransigencia de la casa de estudios frente a las exigencias de las y los trabajadores. 

Esta tarde el Sindicato N°1 de la Universidad de Concepción dio a conocer que desde el miércoles 13 de enero, a las 00:00 horas, hará efectiva su huelga tras un infructuoso proceso de negociación producto ante la intransigencia de la casa de estudios.

El hecho se produce tras una serie de discusiones y movilizaciones realizadas por el órgano sindical, que también se vio enfrentado a una mediación obligatoria la semana pasada.

A través de un comunicado público, el Sindicato N°1  enfatizó en que, ante el escenario de intransigencia, «decidimos no aceptar un reajuste mezquino e injusto por parte de la actual administración universitaria, nos hemos visto obligados a tomar la decisión de irnos a Huelga«, acción que categorizan de ‘inevitable’«.

Concretamente, el Sindicato señala que «el punto en discusión es que la administración ha propuesto un reajuste salarial nominal de un 0,5% para cientos de trabajadores y trabajadoras, siendo que el IPC del 2020 llegó a un 3%. Esto significa que no sólo se congelan los salarios, sino que además se rebaja su poder adquisitivo real«.

Por su parte, el Sindicato apuntaba por un reajuste real sobre el IPC para 2021 del 1% para los sueldos bajos, mientras que para los más altos sería de un 0,7%. Asimismo, "el próximo año -2022- un reajuste real sobre IPC de un 1,5% para los sueldos bajos y un 1% para los sueldos más altos", sumado a un bono que permitiera enfrentar la crisis sanitaria.

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El Sindicato ha recibido el apoyo de múltiples espacios de organización, tal es el caso de las Federaciones de Estudiantes de los tres campus -Los Ángeles, Chillán y Concepción-, quienes señalaron en un comunicado público que «en ningún caso estos problemas de administración pueden ser solucionados a costa de las remuneraciones, condiciones e incertidumbre del puesto laboral de las y los trabajadores«.

Intransigencia para los Sindicatos, no para los altos cargos

Las y los trabajadores han resaltado una grave situación que se acreditó en los informes financieros de la U. de Concepción, donde se muestra que «en el ítem «Remuneración personal Clave de Gerencia (Administración Superior UDEC y gerentes de Lotería), en el período enero-septiembre 2020; $3.481 millones de pesos, fueron pagados a 34 cargos, con un incremento de un 7,2% respecto de igual período de 2019«, indicaron en una carta enviada al Directorio.

En este sentido, apelan a que mientras para los Sindicatos ha existido intransigencia, al interior de la Corporación el financiamiento pareciera ser el suficiente para quienes son comprendidos como ‘Personal Clave de Gerencia’.

Revisa el comunicado completo a continuación: