Corte de Apelaciones confirma multa contra PedidosYa por infracciones laborales
La Corte de Apelaciones de Santiago ratificó la sentencia que impuso una multa de 70 UTM a la empresa PedidosYa Chile SpA por vulneraciones al Código del Trabajo. El tribunal rechazó la impugnación presentada por la compañía y confirmó la validez del fallo del Primer Juzgado de Letras del Trabajo.
En un fallo unánime, la Duodécima Sala del tribunal de alzada desestimó los argumentos de la empresa de delivery, concluyendo que no hubo vicios en la resolución original. La sanción se mantiene firme tras el intento de la compañía de reducir la multa impuesta.
El inspector comunal del trabajo que sancionó a la empresa, detectó que PedidosYa no respetó la normativa laboral al "No consignar por escrito las modificaciones del contrato de trabajo" de una serie de trabajadores en relación a su asignación de colación. La segunda transgresión guarda relación con no tener con varios trabajadores, el pacto de teletrabajo.
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El tribunal de alzada capitalino confirmó la sentencia que obliga a PedidosYa Chile SpA (Delivery Hero E-Commerce Chile SpA) a pagar una multa de 70 UTM por infringir la normativa laboral vigente. La resolución, dictada en la causa rol 4.431-2023, fue emitida por la Duodécima Sala del tribunal de alzada, conformada por las ministras Graciela Gómez, Verónica Sabaj y el ministro Sergio Padilla.
El fallo ratificó lo determinado previamente por el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, desestimando la impugnación presentada por la empresa de delivery. Según la resolución, el recurso no logró demostrar la existencia de vicios en el razonamiento del tribunal que dictó la sentencia original.
En la argumentación, la Corte destacó que el proceso judicial debe ajustarse a parámetros de coherencia y razonabilidad en la valoración de pruebas. Además, subrayó que la parte recurrente no precisó las reglas fundamentales de la lógica, la ciencia o la experiencia que supuestamente habrían sido transgredidas en la decisión inicial.
El tribunal enfatizó que la impugnación presentada por PedidosYa no aportó elementos suficientes para invalidar la sentencia y que, en cambio, solo reflejaba una disconformidad con la resolución judicial. Asimismo, aclaró que la Corte de Apelaciones no es una instancia para revalorar las pruebas del caso, sino para revisar la correcta aplicación de la normativa.
De esta forma, la multa de 70 UTM contra PedidosYa se mantiene firme, marcando un precedente sobre la aplicación de sanciones en materia laboral en empresas de plataformas digitales.
