Dentro de las principales demandas del sindicato compuesto por 32 trabajadores y trabajadoras está un reajuste salarial de entre el 5% y el 9% y el reconocimiento a los años de servicio, exigiendo un incentivo similar al recibido por el resto de funcionarios y funcionarias de la Universidad de Concepción, su dueño.

Por JC Contreras Jara

Tres días en huelga cumplen las y los trabajadores de TVU, empresa informativa que, según declaraciones del sindicato, se niega a generar equidad en cuanto a las remuneraciones al interior del canal, propiedad de la Universidad de Concepción. 

En conversación con Resumen, Roxana Parra, presidenta del sindicato del canal TVU, explicó que, «nuestros puntos principales en este momento son; el reajuste y incremento salarial y el reconocimiento a los 25 años de servicio que la empresa se ha negado aceptar». La dirigenta acotó que, «nuestro proyecto fue presentado en base a una igualación de sueldo».

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En esta línea, es preciso indicar que el sindicato de TVU apunta a un reajuste diferenciado, que va en general persigue un 5% de aumento, a lo que la empresa informativa responde con un 1% y 3% de forma escalonada.  

En el sindicato expresan haber retrocedido a cero en una serie de mejoras, esto debido a que con el término de la negociación, TVU retiró ofertas de mejoras de la mesa, como aguinaldos, bonos de locomoción, vacaciones, entre otros. 

«No tomaron en serio esta propuesta, ya que a cada mesa de negociación llegaba desde cero., como si no hubiesen trabajado en arreglar esto o en ver los puntos que estaban pendientes. Cada mesa fue tomada desde cero, como que no hubiese ningún avance», enfatizó Parra.

Durante la jornada de este jueves trabajadores y trabajadoras protestaron a las afueras del canal, ubicado a las espaldas de la Universidad de Concepción, apuntando a profundizar en dignidad laboral y mejoras salariales. 

Antiguedad, una exigencia rechazada por años

«Van varias negociaciones que lo hemos planteado. es un beneficio que tienen los trabajadores universitarios» explica Roxana Parra», refiriéndose a un bono de antiguedad, de 25 años de servicio.

Dicho incentivo consiste en el pago de una suma exacta o similar al sueldo que el trabajador o trabajadora esté ganando al momento de cumplir dicho periodo laboral. De eso, el sindicato de TVU está pidiendo un 25%, cuestión a la que se niegan desde el canal. «Durante el proceso de negociación este bono fue disminuyendo», agregó Parra.

Emplazamiento a la UdeC

El sindicato de TVU no se queda en las exigencias con los directivos del canal y en específico con quien están negociando, la gerente general, Carolina Rosales, sino que apela a la Universidad de Concepción, casa de estudios dueña de dicho medio de comunicación.

En concreto, el llamado a Carlos Saavedra y compañía es a hacerse presente en el conflicto en el que TVU mantiene a sus trabajadores, con quienes se niega a tranzar. «Nosotros trabajamos por nuestros ingresos, pero tenemos el aporte mensual de la universidad, que corresponde más que nada a los servicios que nosotros le prestamos.  El llamado es a hacerse presentes en este momento porque no tenemos forma de avanzar. Somos 32 familias, 32 trabajadores que estuvimos todo este miércoles aquí y este jueves lo mismo y no vemos que haya ningún avance», expresó la dirigenta sindical.

«La exigencia es que la administración nos presente una propuesta para terminar con la movilización, que la universidad de haga presente, ya que la respuesta de la gerencia (de TVU) es que no cuenta con recursos de la universidad», concluyen desde el sindicato de trabajadores y trabajadoras en huelga.