Esta es la primera huelga de los y las trabajadoras del Casino Marina del Sol de Talcahuano, en medio de un contexto de denuncias por precariedad laboral y presuntas prácticas antisindicales, según relatan, además  de amenazas económicas en su contra a través de una «categorización» al interior de la firma. Si bien sus exigencias son bajas en materia económica, la empresa, que anualmente ostenta millonarias ganancias, se ha negado rotundamente, ofertando incluso por debajo del último contrato colectivo.

Por JC Contreras Jara

Una semana cumplen en huelga las y los trabajadores del Casino Marina del Sol de Talcahuano, exigiendo, entre otros, un reajuste salarial del 4%, más el 100% del IPC anual, un bono de término de conflicto y acabar con la categorización laboral que se mantiene al interior de la empresa.

En conversación con Resumen, Isolina Diaz Chavez, representante del sindicato de trabajadoras y trabajadores del Casino Marina del Sol de Talcahuano, comentó que, «hubo solamente tres negociaciones en la mesa donde siempre hubo una imposición y nunca existió un pimponeo. Era todo no, y se daban vuelta en los mismos números y las ganancias más o menos estimadas del casino, y en 2022 hubo un ingreso de más de 40.000 millones de pesos. Ellos excusan que los gastos son muy altos y al darnos cuenta eso, el costo más alto es en arriendos que corresponden a la misma dueña, que es la inmobiliaria Marina del Sol».

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Desde el sindicato afirman que la postura de la empresa, representada en las negociaciones colectivas y mediaciones por Manuel Fica Lizama, ha sido de constante intransigencia, poniendo hincapié en que, «la oferta que nos entregaron, si no íbamos a huelga o no, venía sin bono de término de conflicto». La dirigenta acotó que, «lo otro que piden los socios es que no se coloquen categorizaciones, que se paguen los bonos de aguinaldo de navidad y fiestas patrias, como quedó en el convenio de 2022».

Respecto a la exigencia de terminar con las categorizaciones al interior del casino, Diaz explicó que, «la ley dice que aunque usted se encuentre con licencia médica, no pierde el vínculo laboral, por lo tanto sus bonos o aguinaldos deben ser pagados de forma entera. Nos quieren colocar cláusulas abusivas, quieren descontar los atrasos, licencias médicas. Ellos quieren categorizar al trabajador y no es objetiva esa categorización, porque no dicen quién es el que evalúa, es de manera arbitraria y los trabajadores dicen, o sea, no nos podemos enfermar en el año, porque vamos a bajar a Silver (categoría), y nos vamos a quedar con un monto mínimo en comparación con el que tiene la categoría de Blacks, que sería una suerte de mejor trabajador». Esto, afirma la dirigenta sindical, «divide a los trabajadores, es discriminativo y la ley laboral lo prohíbe».

¿Ingresos a la baja?

La respuesta, afirman en el sindicato es de total negativa a su petitorio, argumentando, entre otros, la disminución de ingresos durante 2024. Y es que, al revisar la situación financiera del casino, 2024 arroja casi nulas ganancias, debido al pago invertido, por ejemplo, en el arriendo del inmueble, que pasó de los $6 mil millones en 2022, a $10. 500 millones en 2024. El tema es que ese arriendo se paga a la Inmobiliaria Marina del Sol S.A., propietaria del recinto donde opera el casino y que mantienen en sus cúpulas directivas a parte de los mismos empresarios.

Se trata de la familia Imschenenetzky, que a través de la Inmobiliaria Marina del Sol S.A , se hace de ambos ingresos, tanto del casino como del arriendo de sus instalaciones. Según afirman en el sindicato, la respuesta del gasto en arriendo sería recurrente por parte de la firma, pese a que los fondos irían a parar a los mismos bolsillos.

A esto hay que agregar, que, según comentaron en el sindicato, tanto en 2022 y 2023, los ingresos anuales fueron de más de $40 mil millones de pesos y las ganancias, entre ambos periodos, superaron los 13 mil millones de pesos.

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Durante este lunes se llevaron adelante nuevas negociaciones entre el sindicato y los representantes del Casino Marina del Sol, la que, insisten en la organización de trabajadores, continúa chocando con la intransigencia.

Según explicaron, la oferta de la empresa sigue perdiendo valor, respecto de mejoras en sueldos y acuerdos relativos a la categorización de trabajadores y trabajadoras. «Cada vez nos ofrecen menos, porque es para castigarnos por habernos ido a huelga, para que nunca más un casino se vaya a huelga».

En esta línea, la dirigenta explicó que, la oferta de la empresa persiste en «IPC semestral y aguinaldos por categorización». Agrega que «se negaron a la extensión de beneficios «, es decir, que quienes entren en el futuro al sindicato no contarán con los mismas condiciones sindicales.

Durante esta semana de huelga, los y las trabajadoras han efectuado múltiples marchas por las inmediaciones del casino, desde donde, afirman, han incurrido en prácticas antisindicales para su funcionamiento, es decir, reemplazar a trabajadores en huelga. «A las coperas las están pasando a cocinar, en el área de alimentos y bebidas, están contratando más guardias, en el área de mesas, los supervisores, que son del otro sindicato, el N°3, que son solo de supervisores, los están colocando como crupier», relató Isolina Diaz

A esto hay que agregarle el emplazamiento que está realizando el sindicato a las autoridades distritales del Biobío, para que impulsen una nueva ley de casinos que considere los turnos nocturnos de este sector de trabajadores y trabajadoras.

Se espera que durante este martes y miércoles se estudie la oferta de la empresa respecto al petitorio del sindicato N°2 del Casino Marina del Sol de Talcahuano, la que será deliberada entre las y los casi trescientos socios de la organización.